異業界・異職種やてあんさんのスキルは通用しはる

同業界・同職種への再就職の場合は会社さかい「即戦力」として期待されまんねん。また、業界がおんなじか職種がおんなじ場合やて、ほぼ即戦力と同等の働きが期待されまんねん。例え業界・職種の経験がなくとも、わてに会社がどないな期待をしたはるか、またわてに何が不足したはるのかを理解していれば、異業界・異職種への再就職後、十分に活躍できるちゅうわけや。企業は即戦力を求めているけど、同業界・同職種の経験を持つ即戦力は大勢おらんため、即戦力にこやわっとると必要な採用人数が確保できまへん。この場合、経験のあらへん転職モンの中さかい自社に合った優秀な人材を採用しはることになるんやが、企業は、応募モンの潜在能力を判断基準としはることがおーいようどす。　たとえばやなあ、大勢の人と交渉を重ねるような仕事をしとった人には、コミュニケーション力や調整力が身についとる、と期待できるんでっせ。何ぞをわての発想で企画し、実行に移すような仕事をしとった人は創造力が育っとるはずどす。データ整理・書類作成やらなんやら細かいなミスの許されへん仕事をしたはると確実性や几帳面さやらなんやらが磨かれへんでっしゃろ。他かて目標をわてで設定し、その達成に向かって努力しはる目標達成力や、人を楽しませることが好き、ちゅうエンターテインメント精神やらなんやら、これまでに育まれた能力はぎょうさんおますはずどす。
わてにはどのような能力がおますのか、そら何によって磨かれたのかを整理しておけば、異業界・異職種へチャレンジしはる際のアピール材料となってくれまんねん。ゼロさかいのスタートさかいにこそ、吸収でけることもようけ、この時、明確にしておくべきなのは、わては将来どないなってたいのか、どないなことを実現どしたいのか、ちゅう目的どす。明確な目的を持つことは「なんで異業種・異職種へ再就職しはるのか」ちゅうわて自身の問いかけに対しはる答えかてなるんや。